Consulte la explicación a continuación.
Manuel es responsable de impulsar la captación de candidatos a través de la nueva página de LinkedIn de su empresa. El 70 % de los seguidores son empleados y el 30 %, nuevos posibles empleados. ¿Qué estrategia de contenido se recomienda usar en su caso?
Explicación: La respuesta correcta es ‘Empezar interactuando con ambos públicos directamente, promoviendo la cultura de la empresa’, ya que esta estrategia permite involucrar tanto a los empleados como a los posibles nuevos empleados de manera equilibrada. Promover la ‘cultura de la empresa’ ayuda a fortalecer la relación con los empleados actuales, quienes pueden compartir el contenido y amplificar el alcance, mientras que al mismo tiempo muestra a los posibles candidatos el ambiente laboral, los valores y el enfoque de la empresa. Esta estrategia también facilita la creación de una conexión emocional con ambos grupos, lo que puede aumentar la lealtad de los empleados actuales y atraer a nuevos talentos interesados en formar parte de la organización. De esta manera, se logra un impacto más amplio y efectivo en la captación de nuevos empleados.
¿Dónde puedo encontrar este programa de certificación?
Las certificaciones de LinkedIn Ads están disponibles en la plataforma LinkedIn Marketing Labs. Puedes acceder y obtener certificados individuales de forma gratuita.
Ahorra tiempo en los exámenes y dedica más tiempo a practicar.