Explicación: La respuesta correcta es “Falso”. Aunque los líderes de operaciones experimentados pueden aportar una gran cantidad de conocimientos y habilidades a un equipo, no siempre son la mejor opción para cubrir todos los puestos vacantes. Dependiendo de las necesidades específicas del equipo y de la empresa, a veces puede ser más beneficioso contratar a alguien con un conjunto de habilidades diferentes o una perspectiva fresca. Por ejemplo, en situaciones donde se requiere innovación o un cambio de dirección significativo, puede ser más apropiado contratar a un líder con experiencia en transformación empresarial o desarrollo de nuevos mercados, aunque no tenga una amplia experiencia en operaciones. Además, contratar siempre líderes experimentados puede limitar la diversidad y la creatividad dentro del equipo, lo que a su vez podría obstaculizar la capacidad de adaptación y crecimiento de la empresa a largo plazo. Por lo tanto, es importante evaluar cuidadosamente las necesidades específicas de la empresa y del equipo al tomar decisiones de contratación, y considerar una variedad de candidatos con diferentes antecedentes y experiencias.
Aprobar exámenes no es un ejercicio. Múltiples intentos no te harán más fuerte.